Presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin, a declarat, miercuri, intr-un interviu pentru MEDIAFAX, ca daca structura sindicala nu este puternica, guvernele si puterea o distrug, asa cum s-a intamplat in ultimii doi ani, in care au profitat de slabiciunile sindicatelor.

Dumitru Costin a mai spus ca organizatiile sindicale trebuie sa stranga randurile, iar pentru asta BNS a trimis cate o invitatie de a fuziona celorlalte patru confederatii, dar pana acum numai "Cartel Alfa" si CNSLR Fratia au raspuns.

El a precizat ca a propus aceasta fuziune pentru ca, in ultima perioada de timp, din cauza acestei "faramitari" a sindicalistilor, cei de la putere au putut "sa joace foarte bine intre unii sau altii", au gasit vulnerabilitatile, le-au speculat si i-au pus unii impotriva altora.

Liderul BNS a mai spus ca organizatia sindicala "nu este un moft, nu este o ticalosie, nu este o golanie".

Proiectul propus de BNS celorlalte confederatii sindicale s-ar putea finaliza pana in toamna acestui an, a precizat Costin.

In ce priveste noul Cod al Muncii, Dumitru Costin a spus ca prevederile acestuia produc un dezechilibru major in relatia dintre angajat si angajator. El a precizat ca noul Cod al Muncii da o libertate totala angajatorului in a stabili indicatorii de performanta pentru un lucrator sau altul.

Prezentam integral interviul acordat de presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin, agentiei de presa MEDIAFAX:

Reporter: Aparitia noului Cod al Muncii a grabit cumva ideea aceasta de fuzionare a confederatiilor sindicale?

Dumitru Costin: Ideea de fuziune a confederatiilor sindicale nu este neaparat grabita de modificarile din noul Cod al Muncii si din Codul de Dialog Social, asa cum am insistat sa clarific. Nu neaparat. Noi cei din Blocul National suntem cei care, la consiliul nostru national extraordinar din urma cu aproximativ o luna, am hotarat sa adresam o scrisoare tuturor celorlalte confederatii sindicale si sa facem un apel catre ei in ideea de a ne aseza la masa si a gasi o formula normala si fireasca de negociere si de consolidare.

De ce am facut acest lucru? Nu impinsi de la spate de modificarile de legislatie, ci din cauza unor constatari, anume ca in ultima perioada de timp, din cauza acestei faramitari, acestei atomizari, puterea, indiferent cum s-a numit ea, a putut sa joace foarte bine intre unii sau altii. Au gasit vulnerabilitati, le-au speculat, ne-au pus unii impotriva altora. Erau utilizati anumiti lideri ai unor federatii profesionale, se acredita ideea spargerii miscarii sindicale si crearii unei structuri sindicale a bugetarilor din Romania. Ideea pe care mergem noi este aceea: e cazul sa strangem randurile, e cazul sa ne organizam intr-un format nou, modern, eficient, care sa ofere servicii foarte bune membrilor de sindicat sa justifice faimoasa intrebare «De ce sunt membru al unei organizatii si ce beneficii imi aduce apartanenta la o asemenea oganizatie?». Pentru ca aceste intrebari de regula nu-si prea primesc raspunsul. Cel putin ultimii 20 de ani au aratat acest lucru.

Cand te intrebi pentru ce platesti cotizatia sindicala, raspunsul care vine este pentru ca iti negociez contractul colectiv de munca si eventual iti mai ofer niste ajutoare sociale, mai organizez mici competitii sportive, chestii de genul acesta sau, mai rau, o chestie care a proliferat in ultima perioada de timp: s-au creat organizatii sindicale conduse de indivizi ori pusi de administratii de sindicate galbene, ori de indivizi frustrati care si-au pierdut pozitiile in ierarhiile sindicale si au creat aceste organizatii sindicale noi, cu gandul - de la bun inceput au gandit acest lucru - sa creeze organizatia sindicala ca s-o manance pe cealalta din curtea companiei sau institutiei respective, sa distruga.

Si cum puteam sa facem acest lucru? Foarte simplu. Luam o cotizatie mai mica decat iau ceilalti si toata aceasta cotizatie o intoarcem inapoi, de doua ori pe an de Pasti si de Craciun, v-o dam inapoi. Evident ca oamenii, in saracia asta, se gandesc: bine ne-au luat banii, aia sunt tot banii mei si mi-i da inapoi. Ar fi trebuit sa se intrebe normal si firesc: «Bine, daca eu ti-am platit o cotizatie ca tu sa ma reprezinti, sa negociezi un contract bun pentru mine, sa ma asisti de la spate, sa ma ajuti din punct de vedere juridic, fiscal, sa ma ajuti sa ma reorientez profesional, daca am o problema si maine, poimaine raman pe drumuri somer, de ce imi dai banii astia inapoi, tu cum o sa functionezi? Te plateste cumva patronul? Tu cum o sa functionezi, tu cum o sa imi asiguri mie toate serviciile de care eu am nevoie ca membru de sindicat in organizatia ta? De unde resurse? Sau de fapt tu esti doar o coaja asa creata care nu faci nimic altceva decat sa produci distorsiuni si sa ametesti oamenii si sa-i pacalesti?»Si din pacate au prins aceste false organizatii sindicale, care nu au facut nimic altceva decat sa atomizeze de la o zi la alta miscarea sindicala.

Rep.: Ati vorbit si cu oamenii inainte?

D.C.: Oamenii sa stiti ca simt nevoia strangerii randurilor. Asa cum am spus, cream niste punti de comunicare rapide, moderne, cu fiecare individ membru de sindicat in organizatia noastra. Chiar daca nu putem sa ajungem fizic noi acolo, ei vor avea in permanenta acces la informatii si vor putea sa aiba reactii, opinii, pareri, o sa fie ascultati, respectati si sprijiniti. Cred ca asta e lucrul cel mai important pe care il avem noi de facut in perioada imediat urmatoare ca miscare sindicala. Evident, nu pot sa generalizez acest lucru la intreaga miscarea sindicala, vorbesc strict de familia noastra.

Am facut acest apel in ultimul nostru consiliu national, catre toate celelalte confederatii, pana acum ne-au raspuns doua confederatii, doar cei din CNSRL Fratia si din Cartel Alfa. Avem o echipa de negociere mandatata de consiliul national, am inceput deja consultarile cu cele doua organizatii.

Rep.: Cam cand s-ar putea finaliza?

D.C.: Este greu de estimat cand se poate finaliza acest proces, pentru ca vorbim de organizatii diferite, cu culturi institutionale diferite, cu prioritati diferite. Noi, spre exemplu, Blocul National Sindical, ne-am stabilit ca in perioada imediat urmatoare, deci pana in noiembrie, sa punem la punct aceasta noua forma de organizare. Alti colegi nici nu au inceput sa gandeasca ceea ce noi facem acum, si unul din subiectele pe care le are de discutat echipa de negociere a BNS este si aceea de a discuta cu colegii daca si ei agreeaza aceasta idee de restructurare si reformare a miscarii sindicale din temelii. Pentru ca daca ei nu vor vrea, nu putem sa-i obligam. Dar nici nu putem, asta e teza pe care noi o sustinem, sa mergem in continuare in acelasi format si in aceeasi forma de organizare care se dovedeste paguboasa pentru membrii de sindicat in primul rand, pentru lucratori si, nu in ultimul rand, pentru organizatie in sine, ca daca oamenilor le este greu si nu au sperante, nu au solutii, nu au sprijin, nu au ajutor, atunci nici organizatia in sine nu poate sa fie puternica.

N-ai organizatie puternica, guvernele si puterea te distrug, asa cum cel putin in opinia mea au facut-o in ultimii doi ani de zile. Au profitat de toate aceste slabiciuni ale noastre si au distrus bucatica cu bucatica. Insa, din pacate, nu sunt constienti de un lucru: orice societate normala are nevoie de astfel de interlocuitori. Nu suntem un moft. Organizatia sindicala nu e un moft, nu e o ticalosie, nu e o golanie. Organizatia sindicala pana la urma se naste din exprimarea unuia din drepturile fundamentale ale omului, dreptul la libera asociere. Pana la urma, asa ajung oamenii sa se asocieze si sa constituie organizatii sindicale. Si se asociaza tocmai pentru a se putea apara mai bine, pentru a-si putea promova mai bine interesele, treptat. Daca in astia 20 de ani am lucrat intr-un format de organizatii care in opinia mea nu au dus acolo unde trebuia - si o sa va explic si de ce nu au dus acolo unde trebuia -, pana la urma marea responsabilitate, marea vina este a noastra, a liderilor, care n-am reusit in tot acest amar de vreme sa incepem sa evaluam corect schimbarile din societate, schimbarile din piata muncii si sa venim la randul nostru cu alternative pentru a ne moderniza si a ne schimba modul in care functionam, existam si reprezentam oamenii. Asa cum am spus, pot sa discuti despre conducerea unei noi entitati in momentul in care ai stabilit foarte clar cum este organizata si cum functioneaza aceasta. In momentul acela ai clar si elementele care duc spre o echipa de conducere. Cel putin BNS nu merge pe teza unei conduceri monocefale, cu un singur individ care sa conduca. Noi suntem singura confederatie sindicala din Romania care are chiar in statutul sau foarte clar stabilite responsabilitatile presedintelui, vicepresedintelui, secretarului general, vicepresedintilor, membrilor board-ului, fiecare are raspunderi clare, fiecare candideaza pentru un mandat.

Nu fuziunea ne duce la o reactie mai buna din partea oamenilor, ci o informare corecta a lor in mobilizare eficienta a lor. Fuziunea nu face decat un singur lucru: va crea o masa mai mare de indivizi reprezentati, iar daca aceasta masa va ramane in acelasi format de organizare prost care dainuie de 20 de ani, membrii de sindicat de acolo vor fi la fel de neinformati, la fel de putin mobilizati, la fel de putin asistati, deci nu am rezolvat nimic. Informarea si mobilizarea oamenilor sunt esentiale. Daca le dai informatii in timp real, informatii corecte, le explici oamenilor despre ce este vorba, le explici riscurile pe care le au, atunci cu siguranta vei avea in strada alaturi de tine, ca lider de sindicat, ca activist mult mai multi oameni.

Rep.: Cand se va finaliza aceasta fuziune?

D.C.: Este posibil sa se finalizeze pana in toamna acestui an si atunci Congresul BNS sa se transforme intr-un congres de fuziune a miscarii sindicale intre doua sau mai multe confederatii sindicale, cu toate ca pana in prezent doar doua, Cartel Alfa si CNSLR Fratia, au raspuns invitatiei. La fel de bine s-ar putea sa nu se finalizeze procesul pana in toamna acestui an, sa fim cu negocierile avansate si in toamna acestui an la Congresul BNS sa se faca doar o extensie de mandat pentru cei care conduc sau sa aleaga o echipa interimara care sa duca procesul de fuziune la sfarsit si fuziunea aceasta sa aiba loc in primavara sau vara anului viitor.