Adevarul umbla cu capul spart.          -          Adevarul invinge orice.          -          Cine spune adevarul nu poate sa multumeasca pe toata lumea.
Patronate Marti 05 Noiembrie 2024 - 14587
Candidatii 45+ pe piata muncii, categoria cu cele mai putine aplicari si care cauta joburi.

Cu putin peste 100.000 de aplicari pe luna, candidatii din segmentul de varsta 45+ formeaza categoria profesionala cu cel mai scazut nivel de activitate din punctul de vedere al aplicarilor si al intentiei de schimbare a carierei. Ca termen de comparatie, candidatii care au intre 25 si 35 ani ani cumuleaza lunar aproape 400.000 de aplicari, cei intre 18 si 24 de ani 350.000 de aplicari, iar cei intre 36 si 45 de ani aproape 200.000 de aplicari. "Mai exista o categorie aflata sub 45 de ani, este vorba despre candidatii care au mai putin de 18 ani, unde se inregistreaza aproximativ 10.000 de aplicari pe luna, insa aici vorbim despre o baza relativ restransa de candidati, in conditiile in care legea permite dreptul la munca doar dupa implinirea varstei de 16 ani. Raportat la un bazin total atat de mic, dar si la faptul ca acestia au deja o ocupatie de baza, respectiv cea de elev, este de asteptat ca si activitatea lor pe piata muncii sa fie limitata. Prin urmare, nu se pot compara de pe picior de egalitate cu celelalte segmente de candidati", explica Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs.ro, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

De la inceputul anului si pana acum, din cele peste 10 milioane de aplicari de pe eJobs.ro, doar 10%, respectiv 1 milion, au venit din partea candidatilor care au mai mult de 45 de ani. Domeniile in care si-au cautat de lucru au fost retail, constructii, servicii, transport / logistica si servicii financiare. Cel mai scazut interes a fost manifestat pentru ofertele postate de angajatorii din educatie / training, media / internet, oil&gas, asigurari, real estate, marketing sau IT.

"Sunt cateva elemente specifice care deosebesc zonele de interes ale acestei categorii de varsta de cele ale segmentelor cu varsta mai scazut. Spre exemplu, cu cat vorbim despre joburi in domenii care cer un nivel mai ridicat de digitalizare, de cunoastere fluenta a uneia sau mai multor limbi straine sau cu cat ritmul de lucru este mai dinamic, cu atat candidatii sunt mai reticenti in a aplica. De altfel, si sondajele noastre arata ca, pe masura ce inainteaza in varsta, candidatii pun pret mai degraba de stabilitate, pe un mediu de lucru predictibil si pe un anumit grad de confort pe care angajatorii il pot oferi mai degraba decat pe aspecte precum posibilitatea de a lucra de acasa sau oportunitatile de crestere in cariera", mai spune Roxana Draghici. Astfel, daca la nivel general, procentul de aplicari pentru joburile remote este de aproximativ 15% din total, in ceea ce priveste aplicarile candidatilor care au peste 45 de ani, ponderea nu depaseste 5%. Reticenti sunt si cand vine vorba despre mutarea in afara tarii, in conditiile in care doar 1,6% dintre aplicarile pentru aceasta categorie de varsta sunt pentru locurile de munca din strainatate.

Sub acelasi argument al stabilitatii, mai mult de 90% dintre aplicari vizeaza job-urile full time. Doar 70.000 din cele 1 milion de aplicari inregistrate de la inceputul anului sunt pentru locuri de munca part time. "Este un alt element pe care l-am observat - in ultimii ani, a crescut numarul romanilor care isi iau si un al doilea job, cu jumatate de norma, insa asta se intampla mai ales in cazul candidatilor care au maximum 40 de ani. Dupa acest prag, sunt mult mai putin dispusi sa aiba doua locuri de munca in paralel", comenteaza Roxana Draghici.

Distributia aplicarilor in functie de nivelul de experienta a candidatilor arata ca segmentul mid-level (2-5 ani de experienta) este cel mai activ in cautarea unui nou loc de munca. Urmeaza apoi cei care aplica pentru joburile entry level (0-2 ani de experienta). In acest caz, este vorba despre candidati care fie au trecut printr-un proces de reconversie profesionala, fie sunt dispusi sa accepte inclusiv joburi care nu necesita o specializare anume. Doar o treime dintre aplicari vin din partea candidatilor cu nivel de senioritate mai mare de 5 ani si mai putin de 10% din partea managerilor.

In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de locuri de munca.

 

***

Despre eJobs

eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.

 

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro

0 comentarii1330 vizualizări23 octombrie 2024




[ Închide secţiunea de comentarii ]

Nu există comentarii

Adaugă un comentariu





rss 2.0
rss 2.0