Piata muncii revine la modul de lucru traditional, de la birou. Doar 4% dintre joburi mai sunt remote. Primele 9 luni ale anului au adus aproape 200.000 de joburi noi in piata, postate de angajatorii din Romania, in proportie de aproape 93%, dar si de angajatorii din strainatate, ale caror oferte au insumat 7,2% din total. Iulie a fost luna cu cele mai multe locuri de munca disponibile - aproximativ 25.000 - in timp ce media pentru restul anului a fost de 20.000 de pozitii pe luna.

"Sunt in continuare oportunitati pentru cei care vor sa se angajeze, cu toate ca timpul mediu de angajare a crescut usor fata de anul trecut, iar angajatorii au ridicat nivelul de asteptari pe care le au de la candidati. De aceea, este mai usor pentru specialisti sa se angajeze sau pentru cei care au macar un nivel minimal de experienta decat pentru cei foarte tineri care nu au mai lucrat niciodata si fata de care exista atat o temere legata de durata de acomodare cu jobul si de invatare, cat si de faptul ca, in general, au fost asociati cu o rata mare de fluctuatie. Astfel, chiar si pentru joburile entry level, angajatorii prefera  in acest moment candidati care sa mai fi avut macar un loc de munca inainte", spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

Cu aproape 50.000 de locuri noi de munca, retailul ramane domeniul care domina piata joburilor din Romania, in conditiile in care jucatorii din acest sector si-au pastrat planurile de expansiune indiferent de schimbarile economice si fiscale de anul acesta. 27.000 de joburi au venit din partea angajatorilor din servicii, la fel de multe din call center / BPO si 22.000 din industria alimentara. Alte domenii care au avut peste 15.000 de pozitii deschise din ianuarie si pana acum sunt transport / logistica, productie, turism, constructii si financiar / bancar. Cei mai cautati au fost candidatii eligibili pentru joburile entry level (cu cel mult doi ani de experienta) si cei din segmentul mid - level (2 - 5 ani de experienta).

"Nu doar candidatii cauta stabilitate, ci si angajatorii - mai mult de 80% dintre joburile de anul acesta sunt full time, aproximativ 10% part-time si restul proiecte sezoniere sau internship-uri. In aceeasi logica, vedem din ce in ce mai putine optiuni remote, procentul acestor joburi ajungand la aproape 4% din total. Este cel mai scazut nivel al ultimilor ani", puncteaza Roxana Draghici. Domeniile care continua sa angajeze remote sunt call - center / BPO, IT / telecom, retail, advertising / marketing / PR, asigurari si educatie / training.

In ceea ce priveste distributia geografica a joburilor, Capitala isi mentine pozitia de lider, insa locul al doilea este ocupat anul acesta de Iasi, care a depasit Clujul (aflat in primele 9 luni pe locul al treilea) din punctul de vedere al numarului de locuri de munca postate de angajatori. Urmeaza Brasov, Ilfov si Timis, iar clasamentul se incheie cu Arges, Mures si Arad, acestea fiind judetele in care s-au facut cele mai putine angajari, respectiv intre 13.000 si 15.000 de pozitii pentru fiecare in parte. Alte 15.000 de locuri de munca au fost postate de angajatorii din strainatate care au cautat candidati pentru sectoare precum transport / logistica, industria alimentara, retail, turism, servicii sau productie.

Celor 200.000 de joburi din primele trei trimestre ale anului le-au corespuns 8 milioane de aplicari, cei mai activi fiind candidatii entry-level, urmati de mid level si de cei fara experienta. Seniorii cu o vechime mai mare de 5 ani, dar si managerii raman cei mai stabili angajati ai acestui an, fiind cei care au aplicat cel mai putin. Tot in privinta aplicarilor, se remarca dorinta in continuare crescuta a candidatilor de a putea lucra de acasa - din cele 8 milioane de aplicari inregistrate, 1,1 au fost pentru joburile remote

In acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 24.000 de joburi. Alte 6.000 de locuri de munca sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

***

Despre eJobs

eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro