Salariul este principalul motiv care i-a determinat sa ia aceasta decizie. 40,2% dintre respondentii celui mai recent sondaj derulat de eJobs Romania spun ca principalul lor obiectiv profesional pentru 2026 este legat de schimbarea locului de munca pana la jumatatea anului. Alti 11,7% planuiesc sa faca acelasi lucru, dar pana la final de an. 23,1% nu lucreaza momentan si vor sa se angajeze, iar 12,2% vor sa ramana la actualul loc de munca, insa au in vedere o promovare sau o schimbare de rol. Doar 12,7% spun ca nu au in vizor nicio schimbare din acest punct de vedere. Pentru cei care sunt pregatiti de o schimbare de job, principalul motiv care i-ar determina sa se razgandeasca ar fi legat de o majorare de salariu - 31,2% mentioneaza acest lucru. 33% spun, pe de alta parte, ca angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i intoarce din drum. 9,8% ar putea ramane pe loc daca ar primi mai multe beneficii extrasalariale, 9,4% daca ar putea lucra remote si 6,3% daca ar fi promovati.

"Tema salariului revine pe panoul de discutii cu angajatii pentru ca este nu doar principalul argument care i-ar face sa se razgandeasca, in cazul in care acesta ar fi majorat, ci si principala lor nemultumire si motivul pentru care isi cauta un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus ca salariul actual nu mai acopera costul vietii si efectele cresterii inflatiei. Alte justificari pe care le aduc deciziei de a-si schimba locul de munca sunt faptul ca au ajuns la burnout sau ca lucreaza intr-un mediu toxic, dorinta de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunitatilor de promovare sau faptul ca angajatorul actual traverseaza o perioada dificila din punct de vedere financiar si simt ca nu le ofera stabilitate", explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

De altfel, starea generala de incertitudine la nivel economic este si cea mai mare anxietate pe care o au, din punct de vedere profesional, pentru 2026 - raspuns mentionat de aproape 30% dintre participantii la sondaj. 26,2% sunt ingrijorati de stagnarea salariala in raport cu cresterile de preturi, iar 12,1% de posibilitatea unor restructurari sau concedieri masive in domeniu. 11,5% se tem ca este tot mai dificil sa isi gaseasca un job mai bun din cauza concurentei mari, iar 10% simt ca nu mai pot face fata echilibrului tot mai precar dintre viata personala si cea profesionala. "Intrebati cum se raporteaza la stabilitatea locului lor de munca in 2026, 42,3% au spus ca gradul de siguranta a ramas la fel. 20% sunt mai nesiguri decat anul trecut si simt ca job-ul lor este la risc, 15,3% sunt foarte ingrijorati deoarece compania pentru care lucreaza trece printr-o perioada instabila, iar 7% se simt chiar mai siguri pe jobul lor decat anul trecut. Cu toate acestea, aproape 6 din 10 respondenti spun ca acestea sunt temeri pe care le au fara insa ca angajatorul sa fi anuntat schimbari majore pana acum", mai spune Raluca Dumitra. Dintre schimbarile pe care angajatorii totusi le-au anuntat, participantii la sondaj au mentionat restructurari sau reorganizari de departamente (15,1%), inghetarea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI in procesele zilnice de lucru (3%).

In acest context, cei care au obiectivul de a-si schimba locul de munca cred ca principalul obstacol de care s-ar putea lovi in gasirea unui job nou sunt ofertele salariale sub asteptari (27,9%). 25,4% mentioneaza discriminarea pe criterii de varsta (25,4%) si aproape la fel de multi (24,4%) cred ca sunt prea putine pozitii disponibile in orasul lor sau pe domeniul lor de activitate.

In timp ce in ultimii 3 ani ofertele de joburi remote au fost cautate cu precadere de catre candidati, anul acesta pare sa nu mai fie un criteriu atat de important pe care il au in vedere atunci cand vor sa aplice. Pentru jumatate din ei, nu mai conteaza modul de lucru (de la birou / remote / hibrid) daca salariul este atractiv. 16% vor cauta oferte full time de la birou, 13,5% hibrid cu 1 - 2 zile pe saptamana la birou, 8,4% hibrid cu 3 - 4 zile pe saptamana la birou si 13,3% remote exclusiv de acasa.

Daca ar fi sa aleaga un singur beneficiu extrasalarial nou pentru 2026, cei mai multi (33,3%) ar opta pentru saptamana de lucru de 4 zile, 24,6% ar vrea sa aiba la dispozitie un buget generos pentru cursuri si formare profesionala, mai ales in contextul adoptarii in crestere a AI-ului in companii, 16,7% ar vrea zile suplimentare de concediu, peste pragul legal, iar 8,8% abonament la servicii de sanatate mintala sau terapie.

Sondajul a fost realizat in luna ianuarie pe un esantion de 950 de candidati si angajati de pe piata muncii.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro