Acestia sunt factorii care au afectat cel mai mult planurile de angajare ale companiilor. Peste 40% dintre angajatori si-au pastrat planurile de recrutare facute la inceputul anului. 41,3% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj realizat de eJobs Romania au declarat ca planurile de recrutare cu care au inceput anul au ramas in picioare si nu au suferit modificari, chiar daca, intre timp, contextul economic local, dar si situatia de la nivel extern a avut parte de o evolutie negativa. 20,2% au fost nevoiti sa inghete complet angajarile, 18,3% au redus volumul de recrutare cu 10%-25%, iar 7,7% au redus recrutarea peste acest nivel. 12,5% declara ca schimbarea contextului a dus la aparitia de noi oportunitati in piata si ca, prin urmare, acum recruteaza mai mult decat au prevazut.

"Daca ne referim la cei care declara ca s-au confruntat cu un impact negativ asupra strategiei de HR din cadrul companiei, 50% pun acest impact pe seama scaderii consumului si a puterii de cumparare. 45,8% mentioneaza instabilitatea politica interna, 43,8% cresterea costurilor operationale (energie, logistica) si 35,4% contextul geopolitic extern, respectiv conflictul din Orientul Mijlociu si influenta asupra cresterii preturilor. Toate acestea si-au spus cuvantul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care, mai departe, au fost nevoite sa isi regandeasca planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajarilor", spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mare platforma de recrutare online din Romania.

Strict in ceea ce priveste scaderea consumului, acestia au spus ca au fost influentati in sensul in care, desi nu au facut reduceri de personal, au oprit extinderea echipelor (54,5%). 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% au redus personalul din departamentele de executie / productie. Un procent important de 26,1% declara ca nu au fost afectati de acest aspect, intrucat cererea pentru serviciile si produsele lor a ramas stabila. Si din punctul de vedere al tensiunilor politice interne, cei mai multi (55,7%) au spus ca au resimtit un impact moderat - sunt mai atenti la cheltuieli, dar nu au blocat planurile. Lor li se alatura alti 25% care sustin ca mai degraba nu au fost afectati pentru ca se ghideaza dupa strategia de business pe termen lung, nu dupa politica. 19,3% au spus, insa, ca, pe fondul acestor tensiuni, au pus pe pauza proiecte majore de expansiune.

In acest context, aproape jumatate dintre respondenti spun ca mai deschid pozitii noi doar in scop de inlocuire, pentru rolurile ramase libere in urma plecarilor voluntare. Un sfert dintre cei care au participat la sondaj spun ca recrutarea continua pe toate nivelurile, iar 22,6% recruteaza doar pentru pozitii critice de management si specialisti. 19,4% au in piata pozitii noi pentru departamente care genereaza venituri directe, cum ar fi vanzarile.

Revizuiri au avut loc si in ceea ce priveste bugetele salariale stabilite la inceputul anului, insa, in cea mai mare parte a cazurilor in sens pozitiv. "Cresterile preturilor si inflatia au afectat nu doar business-urile, ci si pe angajati, a caror putere de cumparare a scazut anul acesta. De aceea, 30,8% dintre angajatori ne-au spus ca au operat cresteri salariale pentru a compensa inflatia. 39,6% au ramas la cifrele stabilite in bugetul anual, in timp ce 18,7% au taiat sau au plafonat bugetele de majorari salariale. Pentru a nu recurge la aceeasi masura, 6,6% au ales sa nu se atinga de salarii, ci sa umble la pachetele extrasalariale, eliminand sau reducand anumite beneficii primite de angajati", detaliaza Bogdan Badea.

Pentru 2026, majoritatea angajatorilor au ca prioritate evitarea plecarilor si retentia angajatilor performanti (51,6%). Principalul soft skill pe care il cauta la candidati este capacitatea de adaptare la schimbari bruste de strategie (skill mentionat de 44,3% dintre angajatori). 43,2% cauta autonomie, mai exact capacitatea de a livra fara micro-management, iar 30,7% rezilienta si capacitatea de a lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilitati de utilizare a instrumentelor AI. "Aceste raspunsuri ne confirma ca piata trece printr-o perioada fragila si cu multe incertitudini, cu schimbari neasteptate la care trebuie sa ne adaptam pe loc, cu planuri care pot necesita recalibrari imediate, dar si cu o crestere a nivelului de automatizare. Toate aceste abilitati pe care angajatorii le cauta ne mai confirma ceva - au nevoie de candidati cu experienta si cu un nivel ridicat de maturitate profesionala, care sa poata sa se adapteze rapid si sa performeze chiar si in contexte noi si nefamiliare pentru ei", explica CEO-ul eJobs Romania.

De altfel, ultimele luni au produs schimbari si in comportamentul candidatilor. Angajatorii spun ca acum sunt mai multi candidati disponibili in piata din cauza restructurarilor din alte companii. Cei care au job sunt mai reticenti decat in trecut sa isi schimbe jobul actual pentru ca vor stabilitate. 13,8% spun ca asteptarile salariale au crescut ca efect direct al preturilor mai mari.

Sondajul a fost realizat de eJobs Romania in perioada aprilie - mai 2026, pe un esantion de 150 de companii respondente, reprezentate de specialisti in resurse umane, manageri de departament, CEOs si antreprenori.

***

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro