Cele mai multe sunt in servicii, retail si transport / logistica.  Peste 6.600 de joburi cu salariul afisat sunt disponibile in acest moment pe eJobs.ro, ceea ce reprezinta 40% din totalul locurilor de munca postate de angajatori pe platforma. Asta desi au trecut mai bine de doua saptamani de la momentul intrarii in vigoare a legii care presupune obligativitatea comunicarii salariului inainte de interviu. "Implementarea a avut loc pe data de 7 iunie, insa impactul resimtit in piata a fost mai degraba redus ca amploare. Numarul de pozitii in care salariul este afisat a mai crescut, dar nesemnificativ - maximum 5 procente. Angajatorii inca se acomodeaza cu noua lege si cu felul in care trebuie sa se raporteze la comunicarea salariilor, aceste noi reguli introduse prin directiva europeana fiind una dintre cele mai importante schimbari din ultimii ani in legislatia muncii", declara Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

De pe 7 iunie si pana acum, 4.000 de locuri de munca au fost postate cu salariul publicat in anuntul de angajare. Cele mai multe sunt in sectorul serviciilor, urmate de cele din retail si transport / logistica. Alte domenii care manifesta o deschidere mai mare in postarea salariilor sunt constructiile, productia si turismul. "Aceasta ierarhie are o legatura directa cu tipul de joburi pentru care se afiseaza in mod predilect salariile. Sunt domenii care angajeaza in cea mai mare parte candidati pentru pozitii entry level, iar acestea sunt pozitiile care, istoric, au avut cel mai des salariile la vedere", explica Roxana Draghici. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile medii nete in aceste sectoare sunt de 4.500 de lei in servicii, 4.600 de lei in retail, 5.000 de lei in transport / logistica, 6.000 de lei in constructii, 4.500 de lei in turism si 5.300 de lei in productie.

Pe de alta parte, in domenii precum servicii financiare, IT / telecom, marketing, consultanta, unde ponderea pozitiilor pentru specialisti sau candidati cu experienta este mai mare, exista o infranare a tendintei de a comunica salariile in anunt. Concret, doar 20% dintre joburile cu salariul afisat postate din 7 iunie si pana acum au fost pentru seniori cu mai mult de 5 ani de experienta sau manageri. Aici, si mediile salariale sunt mai mari - 5.000 de lei pentru servicii financiare, 5.500 de lei pentru marketing, 5.900 de lei pentru consultanta sau 8.000 de lei pentru IT.

In continuare, anunturile care au salariul afisat primesc mai multe aplicari din partea candidatilor. "Vedem ca pozitiile cu salariul afisat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicari decat celelalte. De altfel, candidatii sunt la curent cu legea transparentei salariale si deja cauta in platforma folosind filtrul "Salariu" astfel incat sa poata vedea exact joburi care au acest element de transparenta. Mai ales in acest context in care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care tin cont atunci cand vor sa se angajeze", mai spune Roxana Draghici.

Noua legislatie nu obliga angajatorii sa plateasca identic toti angajatii aflati pe aceeasi functie. Diferentele salariale sunt permise, insa trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experienta profesionala, nivelul de responsabilitate, performanta, calificarile sau certificarile obtinute.

In acest moment, 17.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 6.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.