Tot mai multi romani cauta variante pentru a-si suplimenta veniturile. Creste numarul romanilor care se afla in cautarea unei optiuni de a-si creste veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru multi, principala varianta pe care o iau in calcul in acest scop. De la inceputul anului si pana acum, au fost inregistrate 1,3 milioane de aplicari pentru locurile de munca part time, numarul fiind cu 13% mai mare decat in aceeasi perioada a anului trecut. La un numar total de 27.000 de joburi cu jumatate de norma disponibile anul acesta, media aplicarilor a fost de 49 pentru fiecare pozitie postata. Asta in timp ce media pentru toate joburile disponibile, inclusiv cele full time si sezoniere, este de 69 de aplicari pentru fiecare loc de munca. "Cresterea numarului de aplicari pentru joburile part time ne arata ca tot mai multi oameni cauta solutii pentru a-si echilibra veniturile. Nu inseamna neaparat ca vor sa renunte la jobul principal, ci, in multe cazuri, ca incearca sa obtina un venit suplimentar fara sa faca o schimbare profesionala majora. Pentru cei mai multi, un job part time asociat unuia full time este o solutie temporara, o etapa de tranzitie necesara pentru a depasi o perioada mai complicata din punct de vedere financiar sau pentru a face o achizitie importanta", spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

Cele mai multe joburi part time disponibile in acest an au fost in domenii precum retail, asigurari, servicii, turism, financiar / bancar, industria alimentara si call - center / BPO. "In primul rand, cele mai multe joburi part-time sunt entry - level (nu ce mai mult de doi ani de experienta), deci, implicit, le vom regasi in domeniile care angajeaza masiv candidati din acest nivel de cariera. Sunt, in acelasi timp, domenii in care activitatea poate fi organizata in ture sau pe intervale orare flexibile si care ofera, astfel, mai multe posibilitati de colaborare unor persoane care au deja un alt loc de munca, sunt studenti sau au alte responsabilitati in timpul zilei", explica Roxana Draghici. De altfel, 14,6% dintre aceste pozitii sunt remote, ceea ce le permite angajatilor sa isi gestioneze mai bine timpul. Este singurul segment unde angajatorii inca mentin un procent atat de ridicat de joburi remote, in conditiile in care, la nivel general, doar 4,1% din locurile de munca postate anul acesta mai ofera posibilitatea muncii de acasa.

In ceea ce priveste profilul candidatilor, joburile part time atrag in primul rand persoanele aflate la inceput de cariera sau fara experienta. Urmeaza cei din segmentul mid - level (2 - 5 ani de experienta), seniorii cu mai mult de 5 ani de experienta si managerii. Domeniile spre care merg aplicarile lor sunt retailul, turism, servicii, advertising / marketing / PR, industria alimentara, call - center / BPO, financiar / bancar si asigurari. Cele mai putine aplicari pentru joburi part time au mers catre administratia publica si institutiile de stat, constructii si servicii medicale. "Pentru cei aflati la inceput de drum, un astfel de job poate reprezenta o prima experienta profesionala si o sursa de venit, in timp ce pentru angajatii care au deja un job full time, principala motivatie este, in aproape toate cazurile, suplimentarea veniturilor. Un alt segment important este reprezentat de persoanele care vor sa faca o reconversie profesionala, in conditiile in care joburile part time le permit sa testeze un domeniu nou fara sa renunte imediat la sursa principala de venit", mai spune Roxana Draghici. Din totalul aplicarilor pentru locurile de munca part time, aproape 20% sunt aplicari pentru joburi part time remote. "Vedem o disponibilitate tot mai mare din partea candidatilor de a lucra in formule care nu presupun neaparat un program clasic de opt ore pe zi. Contextul economic ii face sa fie mai pragmatici in raport cu veniturile, iar un al doilea job devine o varianta luata in calcul de tot mai multi oameni. Un alt aspect important este legat de faptul ca, in cazul joburilor part time, transparenta salariala este unul dintre principalele elemente cautate de candidati. Salariul este prima informatie pe care o cauta si, mai departe, vor sa stie cate ore vor lucra, in ce interval, daca programul este fix sau flexibil ori daca exista posibilitatea de a lucra in weekend. Cu cat aceste informatii sunt mai clare in anunt, cu atat angajatorii au sanse mai mari sa primeasca aplicari relevante si sa reduca timpul de recrutare", conchide Roxana Draghici.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salariala neta la nivel national pentru pozitiile cu jumatate de norma este de 3.000 de lei pe luna.

In acest moment, peste 18.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro, dintre care 3.300 sunt part time. Alte 9.500 de joburi sunt postate pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro