Salariul afis?at, feedback-ul de la angajator s?i un numa?r mai mare de joburi disponibile sunt principalele as?tepta?ri pe care le au candidat?ii atunci ca?nd cauta? un loc de munca?. 46% dintre candidatii participanti la cel mai recent studiu de piata realizat de eJobs Romania si Reveal Marketing Research au declarat ca s-au aflat in mod activ in cautarea unui loc de munca in ultima luna. Situatia financiara a fost principalul factor care i-a determinat sa faca acest pas, 32% fiind nemultumiti de salariul lor la momentul participarii la sondaj. 78% dintre respondenti spun ca au simtit ca a crescut nivelul competitiei pentru joburile existente in piata, iar 77% au inceput sa aplice la mai multe pozitii decat inainte pentru a-si creste sansele de a fi contactati de recrutori. "Tot in acelasi scop, respectiv acela de a isi gasi mai repede un job nou, 35% dintre respondenti au pus ca ar fi dispusi sa schimbe domeniul de activitate, 25% ar accepta un program de lucru mai putin flexibil, 24% nu ar refuza un loc de munca aflat la distanta mai mare de casa, iar 23% s-ar angaja pe o pozitie sub nivelul lor de experienta sau calificare. Alte compromisuri pe care le-ar face in aceasta perioada sunt legate de perspectiva de a lucra exclusiv de la birou, renuntand la munca remote, un salariu mai mic decat cel actual sau mai putine beneficii extrasalariale. Doar 6% nu ar face niciun compromis in momentul de fata pentru a se angaja mai rapid. Aceasta schimbare de abordare a candidatilor cu privire la locul de munca a fost puternic influentata de contextul economic al ultimului an. In medie, pentru fiecare job disponibil pe eJobs.ro avem 65 de aplicari, concurenta intre candidati fiind in crestere fata de anul trecut", spune Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

De altfel, influentati de situatia economica actuala, 38% dintre cei care au participat la cercetare vor sa isi gaseasca un al doilea job sau un proiect suplimentar pe care il pot face in timpul liber astfel incat sa castige mai multi bani, 37% vor sa isi schimbe jobul si sa se angajeze pe un salariu mai mare, in timp ce 22% spun ca apreciaza mai mult decat oricand stabilitatea pe care o au la jobul actual. 17% spun ca, dimpotriva, se tem sa faca o schimbare de job in aceasta perioada, chiar daca, la locul de munca actual, nu sunt pe deplin multumiti.

Pentru cei care iau in calcul o angajare noua sau chiar au inceput demersurile in acest sens, principalele asteptari pe care le au de la angajatori sunt legate de afisarea salariului in anuntul de angajare, feedback-ul transmis de recrutor in urma aplicarii la job, dar si largirea bazinului de oportunitati de munca. "In ceea ce priveste transparenta salariala, angajatorii inca pastreaza un anumit nivel de retinere in a afisa salariile atunci cand posteaza un anunt. In continuare, doar aproximativ 40% dintre joburile de pe eJobs.ro au salariul publicat, in cea mai mare parte a cazurilor fiind vorba despre pozitii entry level din industrii precum retail, transport / logistica, asigurari, productie sau constructii", detaliaza Raluca Dumitra.

Studiul realizat de eJobs Romania si Reveal Marketing Research mai arata ca 7 din 10 candidati folosesc platformele de recrutare online pentru a gasi locuri de munca.

Cercetarea de piata a fost realizata in luna august, pe un esantion de 1.206 respondenti. Dintre acestia, 903 s-au aflat in cautare activa a unui loc de munca in ultimii doi ani.

In acest moment, peste 17.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 9.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro